第2381章 新竞争，新挑战 （第三更，求订阅）

“……顾宪通获得诺贝尔物理学奖提名……”

收音机里的新闻传入耳中的时候，正在翻看着文件的梁承志先是愣了一下，然后禁不住一声长叹。

“真的没想到啊，要是他们都能够获得今年的诺贝尔奖，那可就再好不过了……”

其实，梁承志本身也是理工科出身，不过他并没有像自己很多同学那样进入工程领域，成为一名工程师，在他做工程师的时候，他发现自己更擅长从事管理。

所以，后来他从工程师变成了研究所的管理人员，也正是从那个时候，他的学术水平不断的下降，甚至他的最后一篇学术论文，都是二十年刚进入公司的时候取得的。

没有办法，在sea有一个说法，伴随着你的年龄越大，职务越高，科研成果就越多的话，只能说明你在“窃取”他人的成果，甚至科学伦理委员会也会调查。

虽然这个说法很武断，但是你还别说，还真有这种可能。毕竟本身论文挂名就带有“雅贿”的性质，学生把导师的名字挂在一旁，这个是“尊敬”啊。

可是问题是，当这种尊敬和“窃取青年学者成果”联系在一起的时候，事情也就有了变化。

大家面对挂名成果时，都是极度排斥的，这涉及到他们的声誉。

而对于科学家来说，最重要的就是声誉！

科学家如此，工程师同样也是如此，在其他的地方臭名昭著或许也是有生存空间的，但是，在这里一个学者的名声要是毁了，那么他的人生基本上也就毁了。

基本上不可能再获得任何公司的资助或者学校的项目支持，毕竟连人品都不行，其他的自然更不行了。

所以哪怕就是装，大家也会装下去。能装上一辈子，那也就不是装了。

有了这样的社会风气之后，

虽然负责了多年的研究机构，梁承志和其他人一样，专业水平越来越差，至于论文什么的基本上为零。

而他自己也早就不拿自己当工程师了，毕竟，压根就没有什么工程成果。

毕竟，作为公司的高层，他并没有多少闲暇时间去进行技术研究。

就像现在，哪怕是在车上，也需要处理公务的，在这种情况下又怎么可能还有精力研究技术。

八小时工作，虽然看起来很美妙，但那是对于员工，作为管理层，哪有那么多时间休息。

八小时之外是我的自由……这种话是咱们高管说的话吗？

一年十几万的年薪，可不是让他摸鱼的。

现在作为联合动力公司的管理层，他一直负责着公司的军工部门，而大名鼎鼎的“鱼鹰系列鱼雷”就是联合动力的拳头产品。

鱼鹰鱼雷是以二战德国的g7es为原型发展的一款声自导鱼雷，顾名思义，它可以追踪目标产生的噪声并自行导航。其直径533毫米，长7.16米，重1495公斤，以电池组提供动力，装药量274公斤，以最大航速36节航行时射程为6000米。

后来又在德国技术基础上进一步发展采用线导模式的鱼雷——通过连接在鱼雷尾部的一条数据线，实时接受潜艇内操作员的指令。从而研制了第一代鱼鹰-3型电动线导鱼雷，鱼雷的抗干扰和目标探测能力得到大幅提升。

但是这些鱼雷仍然没能摆脱早期电动鱼雷的发展问题——射程太近。为此，在被铅酸电池困扰了很久之后，联合动力公司终于开发出了使用新电池的电动鱼雷——鱼鹰-4型电动线导鱼雷。该款鱼雷是世界上第一款使用银锌电池的鱼雷，在新电池的帮助下，最高航速提升到了42节，射程也提升到了13公里，真正具备了实用化。

也正是从鱼鹰-4型开始，电动鱼雷全面取代了热动力鱼雷，成为sea海军潜艇部队的标配。

而到了鱼鹰-5型鱼雷采用了主/被动联合声自导方式，保证了制导的精度，最大航速40节，射程15公里。该款鱼雷最大的亮点在于能够在400米深度进行发射，具备了深海作战的能力。

不过，因为采用银锌电池的关系，这些鱼雷最大的特点，就是……贵！

“一枚鱼雷要用至少200公斤白银，能不贵吗……”

嘴上这么自言自语着，梁承志的眉头锁成一团。出口阿根廷的鱼雷被抢单了，这让他很郁闷。

工程师所考虑的永远都是技术问题，但是对于企业的管理者来说，他们所考虑到的往往是市场和利润。

“热动力鱼雷虽然速度快，但是噪音太大了……”