“华龙电器必须走直营路线。”他坚定地说，“由我们自己开拓市场。”

这意味著需要投入大量资金、精力以及人力资源。

“不只是维护现有市场，还要不断拓展新领域。”周齐继续说，“远才，你肩上的担子不轻啊，我们需要建立一支能打硬仗的队伍。”

马远才听后表情变得严肃起来，感觉到压力重重。他稍作犹豫后回应道：“齐哥，我会尽全力的。”

“不是尽力而为，而是一定要成功。”周齐直视著他说，“这件事不会让你一个人承担全部责任。相比鞋厂，电器项目需要更多关注。等功正把鞋厂的事情理顺之后，我们会一起专注於电器业务。”

周齐似乎看穿了马远才心中的疑虑，“这是个全新的挑战，我知道你可能有些担心。但別怕，我不会让你毫无准备地去做的。”

说著，周齐递给马远才一份文件夹。里面详细规划了电器业务的发展蓝图：从人员招募到培训计划，再到物流团队建设，甚至是运输工具的选择都一应俱全。

这份指南是周齐总结多年经验而成，旨在確保每一步都能顺利实施。他还给乔雪盈寄了一份同样的材料，因为真正的核心策略仍藏於心中。

经过一个多小时深入討论后，周齐对细节进行了详尽指导。

虽然面临巨大挑战，但他们信心满满。

对於张功正和马远才而言，这將是又一次重要的成长机会。

周齐相信凭藉过去一年积累的经验，他们完全有能力迎接这次考验。

周齐把曹钦全叫进了办公室，直接开门见山：“你觉得咱们公司的財务状况怎么样？”

曹钦全坦诚地说：“挺乱的，我也感到有点吃力……齐哥，我想我们得增加人手。”

最近，隨著公司业务不断增长，曹钦全总是埋头於帐本中，几乎不见踪影。

他坚持每笔帐目都要亲自过目，以確保不出差错。

然而，在周齐眼中，这种做法虽显尽职尽责，却也暴露出管理上的不足。

如果情况持续下去，曹钦全將更加应接不暇，而现有的財务团队也无法跟上公司的快速扩张。

“加人只是解决问题的一部分。”周齐注视著曹钦全说道：“即使我给你更多帮手，你还是会感觉工作压力巨大。你知道原因吗？”

曹钦全疑惑地摇了摇头。

“因为你还没有掌握如何成为一个有效的管理者。”周齐语气严肃，“虽然你的细致与敬业值得称讚，但作为领导，你的角色应该是指导和优化整个团队，而不是事事亲力亲为。这样只会让你的同事依赖你，无法独立成长。”

曹钦全低下头轻声说：“我只是担心他们会犯错误。”

“帐目最终匯总到你这里没错。”周齐继续解释，“但每个成员都应该对自己的工作负责。一旦发现错误，必须及时纠正並给予適当的反馈。我们这里需要的是严谨高效的团队，不是温室里的朵。”

听到这番话，曹钦全紧握双拳，表情认真：“我会努力改变自己。”