特別是技术组的姜红顏，还有地推组的张晨和赵瑞琪，其他的都是已经大四的几个人。

他们马上就要面临实习工作。

陆向阳想著，把他们继续留在团队里。

乔芷熙看完名单后折好放进文件夹：

“老板放心，三天后给你……对了，这事需要保密吗？”

“当然，惊喜才有意义。”

陆向阳微笑著，继续补充道：

“儘快再搞一个《关於工资总额组成的规定》出来，把奖金属於工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。

另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”

以前陆向阳也不太理解这个。

觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。

可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。

其实这影响挺大的。

因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。

这就会形成心理上的不平衡。

所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员工相互攀比，有利於团队和谐。

尤其是团队逐渐起势，人员越来越多，凝聚力会越来越难。

这是任何一家公司都重视的问题。

听到陆向阳的话，乔芷熙的表情有一瞬间的凝肃，但很快恢復：

“好的老板，我明白你的意思了！”

陆向阳知道她听进去了，笑了笑说：

“核心贡献者別忘了你自己哈，特別是你负责的財务部，通宵对帐的日子该有所回报了。”

乔芷熙的眼中闪过一丝惊讶，隨即脸色一变，化身戏精：

“呜呜呜~~~老板，我真的好感动啊，我可以抱你一下吗？”

“打住！”

陆向阳一脸严肃的看著她：“少踏马想趁机占我便宜，赶紧做事去吧！”

“靠！”

乔芷熙嘟了嘟嘴，口吐芬芳：“我开个玩笑而已啦，真的是……不过老板，你现在就给大家发奖金，这样会影响本季度的利润表现的……”

陆向阳知道乔芷熙话里的意思。

財务报表做得好看，以后对於融资来说，也是有利的事情。

可陆向阳才不在乎这个。

现在他挣了钱，也想让跟著他一起乾的人也能分到钱。

细水才能长流啊！

“完全值得。”

陆向阳目光坚定，“毕竟，人，才是最大的投资，钱以后再慢慢挣。”

说著，他拿起笔在报表上籤下名字：“先这样吧，儘快把奖金分配方案拿出来。”

乔芷熙收起文件，起身时忍不住多看了陆向阳一眼。

这个比她还小两岁的老板，在商业决策上的老练总是让她感到意外。

当她走到门口时，陆向阳突然又叫住她：

“乔秘书，你驾照考过了吗？”

“还没呢！”

提到这个，乔芷熙的脸都垮了下来：“科目三太难了，我掛了两次了，我现在都有阴影了，怎么办啊？”

“还能怎么办，菜就多练！”

“……”

“对了，晚上聚餐就去【忆江南】吧，我到时把秦教授和陈主任也请过来一起。”

“老板，【忆江南】人均五十可吃不下来呢！”

“？”

陆向阳白她一眼：“我说乔秘书，你能不能別这么抠抠搜搜的，咱们挣钱了，格局打开啊！”

“好的老板，我一定狠狠打开！”

乔芷熙挑眉，露出『阴险』的表情：

“嘿嘿，老板，今晚保准吃哭你！”

“……”