跳槽者c又问道：“你们既然是研发出yl1號的团队，为什么不继续深究和拓展，以至於研发出不可思议的新物质呢？”

“因为感兴趣的事情很多，所以后面还有更有意思的事情，等待著你们发现。”李奥开始打太极了，他总不能说为了圈钱吧。

李奥等待许久，看向一直还没提问的年轻者b和跳槽者，看了一眼时间，说道：“那既然没有人再提问了，那我们进行下一阶段，选组长。”

李奥打开手上文件夹，一人一份的分发给7个人。

“在这张纸上，有著你们7个人的部分简歷信息，考虑到个人隱私问题，有些东西並没有写在上面。既然要选，那就公平公正。”

“我可以给几位30分钟的时间，彼此认识和交流，选出认为合適的两位，我会进来通过问题的回答来进行最后的人选，成为组长，当然啦，待遇也隨之增加，游戏规则就是这样。”

“”你们开始吧。”李奥说完便走出会议室，来到自己的办公室。

长长的呼出一口气。

“怎么样怎么样，我表现的。”

“很好，李奥先生。”贾维斯从电脑上的喇叭中传出声音。

“哈哈哈哈，那就行，临时抱了佛脚，可以啊，我这学习能力。”李奥自夸到。

“您的小组选拔规则也是可行的。”贾维斯补充的说道。

班组作为公司管理的基础单元，是生產活动的现场实施者，是企业效益的直接创造者，是第一道防线，是企业活力的根本源泉。

所以底盘一定要稳，要选好，还要选的民主，李奥並不希望自己的公司里存在著潜规则，即便过於理想化，但这是一定要杜绝的。

半个小时后，李奥准时回到会议室。

“最后商议出的两位，请举手。”

年轻者d和跳槽者b举起了手。

“你们小组加入本公司的第一个任务，就是负责优化网站。我的问题就是，两位对於目前开发的功能，能提出哪些值得优化的地方。”

“谁提出有效问题的多，谁获胜，十分钟准备时间。”

李奥摁下手机里的计时器。

这个办法是李奥在一个辩论赛的综艺里学到的，他们的辩题自己想完以后，就会说给同伴听，看看有没有什么要改的內容。

最后，自己站在对方的角度看看会提出什么的论点，做出回应。

年轻者d则是拿出手机，开始主页开始一步一步检查。

跳槽者b则是拿出自己隨身携带的笔记本和笔，在那抒写著什么。

时间在一分一秒的过去，年轻者d手指在手机上不断的跳动著，反观跳槽者b一会闭目凝思，一会写写停停。

其他人也参与到本次考题的思考之中，可以预想的是今天所有提到的问题，就是以后他们需要解决的事情。

找到bug，修復bug。

“十、九、八、七、六、五、四、三、二、一！”李奥数著倒计时。

“剪刀石头布吧，贏了的人，可以决定先说还是后说。”李奥说道。