腾野君，以你在东基的地位和贡献，这样的薪酬未免太少了。”

接著，苏晨提出了一个惊人的提议：

“如果你愿意加入我在港城的新事业，那么你的第一年薪水將会是现在的两倍，而且从第二年起，每年至少增加5%。你可以选择要日元还是美元。”

苏晨的话音刚落，只听到一阵吞咽的声音。

他抬头看向腾野伟岗，发现对方正愣愣地注视著他，喉结明显地上下移动。

“腾野君，你怎么了？有什么问题吗？”苏晨不解地问道。

问题是，苏晨的慷慨超出了腾野伟岗的想像。

回想起自己18年前初入东基电子时，作为新毕业生，他的起薪仅仅是150万日元，就已经让同学们羡慕不已。

多年来，他一路拼搏，终於晋升为微电子实验室主任，成为公司高管的一员。

即便这只是最低级別的管理层职位，也足以让他引以为傲，並且远远超越了他的同龄人。

而现在，仅仅是因为一次飞机上的偶然相遇，一段打发时间的閒聊，这位拥有惊人財富的夏国年轻人就向他拋出了9600万日元年薪的橄欖枝。

到了第二年，他的收入將直接突破亿的大关！腾野伟岗简直不敢相信自己的好运。

幸福有时候来得让人措手不及。

腾野伟岗努力平復著內心的激动，喉咙里发出的轻微声响也没能阻止他问出心中的疑问：

“苏先生，这个提议是只针对我，还是……”

苏晨似乎早已预料到他的问题，毫不犹豫地回答：“不，所有愿意跟隨你前往港城的东基微电子实验室成员都將享有同样的条件。

我们会將他们的薪资翻倍，基於现有的待遇。不过，为了確保我们共同事业的成功，我有一个附加条件。”

“请继续说。”腾野伟岗回应道。

“我希望你的团队中，夏国人至少要占70%的比例。”

腾野伟岗心知肚明，苏晨提出的要求並非隨意为之。

作为东基微电子实验室的负责人，他深知在技术开发过程中，大量繁琐的工作需要执行。

而真正可靠的助手只有少数几位——那四位为研究“快闪记忆体”而秘密组建的小团队成员。

考虑到东基在倭寇的地位和员工对现有工作的珍惜，要说服他们放弃一切去一个陌生的地方创业谈何容易。

即便是最忠诚的“快闪记忆体”小组成员，腾野也没有十足的把握。

不出所料，当苏晨离开后，腾野开始试探性地询问手下40多人，结果令人沮丧但也意料之中：

仅有两位“快闪记忆体”小组的成员愿意追隨他踏上未知的旅程。

带著些许无奈，腾野接受了这一现实，並与两位忠实的下属一同踏上了飞往港城的航班。

在那里，一位名叫余裕洋的律师已经为他们准备好了新生活的方方面面。

对於即將步入中年的腾野来说，这是一次赌上职业生涯和个人命运的大冒险。