“腾野君，我把你当好朋友，怎么会骗你呢？只要你愿意和我一起追求我们的梦想，这笔投资和承诺隨时可以兑现！”

腾野伟岗的脸色变化不定，內心正在激烈的挣扎。

苏晨明白他的犹豫，但不想影响腾野的决定。他已经表达了所有想说的话和承诺，接下来就看腾野如何选择自己的未来了。

腾野伟岗面临著一个重大的选择：

是选择与苏晨携手合作，还是將来在竞爭中一决高下。这个决定不仅关乎他的职业生涯，更將深刻影响他这位半导体技术奇才的未来。

在我国，职场文化强调忠诚和稳定，员工通常在一个大公司如东基，从入职一直工作到退休。

对於已经担任东基电子微电子实验室主任的腾野来说，他享有优越的工作条件和丰厚的薪资待遇，要离开这一切，前往未知的地方重新起步，对他而言是一个艰难的抉择。

加入intel曾是他的另一种考虑，那里一切都准备就绪——完备的设施、先进的设备、成熟的生產线，甚至还有现成的团队支持。

然而，现在摆在面前的是一个全新的挑战，一个需要他深思熟虑的选择。

更重要的是，助手的问题让他犹豫不决。

实验室和设备可以通过资金获得，但培养一位专业技能嫻熟的助手却需要时间和耐心。

夏国有句古话：“十年树木，百年树人”，说的就是这个道理。

但苏晨会接受吗？腾野和他的助手们都是倭寇人，而苏晨是夏国的朋友。

虽然他们两个人之间建立了深厚的友谊，並共同追求微电子领域的突破。

但他不確定苏晨是否愿意接纳他的那些助手们，毕竟歷史上的恩怨並非轻易能化解。

带著这份疑虑，腾野抬头直视著沉稳的苏晨，小心翼翼地提出了自己的请求：

“苏晨君，如果可以的话，我能带几位助手一起加入吗？”

真有这样的好事？

苏晨心里清楚，今天的科学进步早已不是靠一两个人的灵光一闪就能推动的时代。

隨著人类对自然界的了解加深，科技的进步更多依赖团队合作的力量。

像他手上的釹铁硼永磁体项目，在郭宜城教授的带领下，几乎调动了鲁大磁学专业所有人的力量日夜不停地实验，只为找到最精確的配方和製备方法。

而与师顺常、陈致远合作的炭纤维项目，则需要全国范围內的协作。

这並不是说郭宜城、师顺常或陈致远等人不重要。

相反，他们不仅要有天才般的洞察力，还要有领导和协调团队的能力，才能成为现代科研的领头羊。

在二十一世纪的第二个十年，夏国意识到了团队合作的重要性，因此媒体在介绍新技术时，开始强调“某某团队”。