左娜旺盛的好奇心被『扣钱”两个字打的摇摇欲坠，顿时有些懦喘不安了，

声音也低了八度：“—一你是抓住老板什么黑料了？”

“扣多少？你这趟加州的大活儿奖金能有多少？按那个数字扣一半。”

“那么多？！！那別告诉我了————你还是跟我聊聊公司那什么『员工持股平台』吧。”左娜声音中带著几分。

栗娜则露出一丝恍然。

这大概才是左娜今晚打电话的主要目的。

“—一就是一个简单的员工持股安排，目的是让核心员工的利益和公司绑在一起，这样以后他拍电影手边都是熟手，不会打乱他的计划。”

栗娜言简意的总结道。

“不要说这些废话。”

左娜没好气打断她的总结，直指几个核心问题：“公司这个员工持股平台是怎么安排的？员工直接持股，还是员工通过合伙制企业或者有限责任公司持股？

还是通过资管计划？公司估值多少？员工持股比例是多少？覆盖范围呢”

“一个一个说！”

栗娜气喘吁吁停止锻炼，一屁股坐在地上，靠著床边，把手机拿的靠近了一些：“持股平台目前考虑是通过『职工委员会』，就是类似华威的那个模式....”

“华威？那个股权可老复杂了，你们以后不打算上市了？”

“上市—你想的还挺远！老板没说，但我觉得，就算上市，以后也只会安排子公司或者某个业务版块上市总之，按照现在的安排，这次发奖金，总额是一千万，首期发一百万，剩下九百万，按一块钱一股的份额，“购买』职工委员会的股票—这个股票目前就相当於一个『兑换券”，只有分红权，没有投票权到明年年中，第二期奖金髮放的时候，员工可以选择直接兑换，也可以选择继续持有—-以此类推。奖金没有发完就离开公司的员工，『股票”会按原价强制清退—每年年末，公司会发布內部財报，作为分红依据—”

“等等，你说按原价强制清退？这意思是，我还能拿回剩下的奖金？———但我听姜伊蕾说，提前离职的，后续奖金都没有了啊？”

“愿意参加『员工持股计划”的人，才能享受这个『优惠”————如果不想要股票，坚持要现金，那就没有这个保底措施。说到底，就是逼著所有人都去买股票...”

“这么好的事儿还需要逼？”

左娜语气有些难以置信：“如果我有机会买，我恨不得卖房子、贷款、把我爸妈老本都拿出来去买公司股票！”

“呵，你知道公司的真正价值，所以才敢这么豪赌。但在一些人眼里，这是公司打算黑掉他们奖金的迁回方式如果不是为了留住这些人才，我才懒得这么折腾呢。”

“这些计划都是你制定的？”

“老板制定框架，我和唐鱼填充细节-其实我更倾向於通过『资管计划』来安排这批奖金，但老板执意要搞“职工委员会』，说这样能最大程度激发员工的主观能动性——“

“这批奖金能拿公司多少股份？”

左娜打断了栗娜的东拉西扯，没有忘记她的主要目的：“总不会真的像华威一样，老板拿百分之一，其他百分之九十九都是职工委员会的———”

“想什么好事儿呢。”

栗娜呵呵两声：“你刚刚不是还问公司估值么？老板的计算方式特別简单，

公司最近一年净利润按一亿计算，然后迪士尼最近十年市盈率大概20倍左右他取了一个中间值，十倍的市盈率，用最简单的“公司估值=净利润x市盈率』计算出公司估值是十亿。这次奖金不是一千万吗？兑换下来，相当於公司百分之一的股票。再扣除那一百万也就是说，目前职工持股平台只占公司股份的百分之零点九。”