除此之外，儘快確认奖励方案，还有另外一重缘故。

因为连续两部短片获得『短片金熊”和『短片金棕櫚”，又有一部低成本文艺片票房大爆，回报率超过两百倍，所以这段时间，猫果树上的『大猫』『小猫”们没少接到猎头公司的电话，不要提夏安、姜伊蕾、申傲这些科班出身的『高管』了，就连刚刚入职不到两个月的实习生，立刻跳槽，都能拿到翻倍工资。

想要稳定人心，就要用最能抚慰人心的东西来满足他们。

前几年，王京带著一大票演员离开华艺，转身投入橙天后，华艺一度风雨飘摇，人心惶惶，抠门如大小王在那种时候都果断给留在公司的『大演员』『大导演”们购买原始股的机会，最终稳住了阵脚，才发展到今天这个地步。

郑钱自付他虽不是大小王那种梟雄性格，却也是知道轻重的一一对现在的他而言，用千八百方的价格保留一个业务熟练、默契度高的团队，儘可能多的拍各种电影刺激出新的股票梦，比起抠抠搜搜节省出千八百方的奖金，孰轻孰重，一目了然。

包括这次的奖励方案。

原本郑钱大笔一挥，打算直接拿出盈利的一半，也就是五千万的巨额资金来发奖。但被栗娜和唐鱼合力劝阻了。

“一一您这才拍出第一部长片，就要给大家发五千万，后面拍出更好的电影该怎么办？得陇而望蜀是人之常情，现在给大家过高的期待，以后无法满足，会让人有强烈的背叛感，我记得古人说过类似的话只是现在想不起来了。”

唐鱼晓之以情，动之以理。

与之相比，栗娜给的回答就简单直接多了：“一一你现在没有五千万给大家发奖金。你现在的钱几乎都在股市，或者院线压款，能质押的权益都已经质押出去了。不要说五千万，如果不动用拍摄基金，五百方现金你都没有-公司现在主要运营资金都是高盛那边提供的循环贷，这些情况你应该是清楚的吧？你打算卖股票吗？”

郑钱几乎立刻被两人说服了。

他刚刚提出五千方也是一时头热。

当然，面子上，总要稍微维持一下老板的矜持。

一一我也没说立刻给他们发五千万啊。”

猫果树的老板敲了敲面前那份奖励办法的草案，轻声咳嗽了一下：“你们这个分阶段发放的方式就挺好第一期我们完全可以只发一百万的嘛。”

助理们给出的奖励方案里，奖金总额是一千万，分成四年发放。本月月底前，发放第一期一百万，相当於每个人的奖金先发百分之十；明年年中，发第二笔三百万；后年年中，发第三笔三百万；最后一年，年中再发最后一笔三百万。

这个小手段不仅可以避免一些员工拿到奖金后离职跑路，而且还有效延长了帐期，对猫果树现金流的压力大大降低了一一除此之外，倘若按照『郑氏通胀率』来计算，两年后的三百万，说不定就只相当於现在的三百块了。

郑钱一眼就喜欢上了她们擬定的这个方案。

只不过当他用这个方案来给自己解围的时候，两位助理小姐却不约而同的摇了摇头。

区別是，唐鱼摇头幅度较小，显然很给老板面子；栗娜则大幅度的摇了摇头，就差把“不（da）赞（sha）成（bi）』三个字写在脸上了。

“_一如果奖金一千万，你第一期拿出一百万发放，这是总金额的百分之十，考虑到公司成立不足一年，勉强合乎情理，大家都能接受-但如果你说奖金五千万，第一期只能拿出一百万发放，这是总金额的百分之二这个数字只会让人觉得你没有诚意，让刚刚高兴起来的大家觉得你在画大饼，是个大骗子。”