“所以澄哥你没收到金虹集团的邀约吗？”

苏澄摇摇头，他还真没收到任何关於金虹集团方面的联繫。

要是联繫他倒好了。

苏澄正想著该怎么倒戈呢。

金虹集团如果拿出足够的诚意，指不定苏澄真的和他们沆瀣一气，跟帝豪集团对著干了。

准確来说是跟苏晟对著干。

苏澄的原因之一是，他不知道该怎么处理自己跟苏晟的关係，不知道该怎么样跟苏晟相处。

苏澄知道该怎么对付老东西。

也知道该怎么对待龙若璃。

但唯独不知道该怎么对待这个前世今生第一次出现的角色。

“哥哥”这个东西在苏澄的世界里是不存在的。

突然冒出来一个非亲非故的异父异母的兄长，直接就给他干懵逼了。

苏澄不能完全把苏晟当做上级，也不能完全把他当做兄长。

甚至苏澄厌恶把苏晟当做兄长，他不喜欢苏晟。

哪怕苏晟的能力很强，对自己也足够好，足够耐心。

可就是喜欢不起来。

苏澄生理性的討厌苏晟。

原本苏澄得到的爱就少得可怜，只有一丁点，而且还要被苏晟分走一部分。

苏澄拒绝！

他拒绝分享自己应该受到的爱。

这怎么可能喜欢的起来啊！

第二天。

刑雨媛慌里慌张地找到苏澄。

“苏主管，我有个事情要跟你通报一下。”

昨天刑雨媛听刘佳佳说，金虹集团给她开出了一个无法拒绝的报价，希望刘佳佳去金虹集团工作。

刑雨媛脸上充斥著紧张和慌乱的神情。

据她了解，联合小组起码有一半以上的人都被金虹集团给挖了。

苏澄昨天晚上已经听秦奋说过这个事情了，他显得倒没有刑雨媛这么紧张。

“嗯，我听说了。”

刑雨媛秀眉微蹙。

苏澄怎么这么淡定。

难道说他也被挖了？

“不是，秦奋被挖了，他跟我说的。”

“哦……”刑雨媛焦灼万分，“我感觉咱们联合小组，乃至国际部都有停摆的风险。”

苏澄：？？？

停摆？

这有点严重了吧。

苏澄让刑雨媛放宽心：“邢主管，这个就有点搞笑了，停摆是不可能停摆的。”

“苏主管，不是我反应过度。”

刑雨媛已经听到风声了，很多人都好像要离开yh諮询。

因为金虹集团除了挖联合小组的人，国际部和本部也开始挖，而且都是整组整组的在挖人。

苏澄不禁疑惑。

金虹集团的挖人力度超出了他的预计。

不只是挖联合小组的同事，其他人也挖？

这是想干嘛？

yh停摆，unv的方案难以落地。

所以大规模的挖人？

这就是金虹集团的目的么？

不过苏澄依旧不担心。

他反倒觉得金虹集团还挺有想法的。

“我们unv的案件才刚开了个头，他们就这么大规模的挖人搞事情吗？”

苏澄点点头，他觉得確实有这种可能：“对啊，直接给你扼杀在摇篮里，不让你没有足够的人手执行。”

“那现在怎么办？”

“什么怎么办？”

“就……我们该怎么应对？”

刑雨媛这个问题给苏澄整的挺疑惑。

什么怎么应对……肯定不应对啊！

隨便他们挖人唄。

金虹是挺有想法的，但他们想得太简单了。

苏澄安抚刑雨媛的情绪：“你现在只要做一件事情就行，那就是冷静，看把你乱的。”

“人家都还没什么大动作呢，你自己阵脚就乱了。”

“可我们如果真的停摆了怎么办，没有足够的人手……”

暂且不论金虹集团有没有这个能力把人全都挖走。

就算全都挖走了，yh一个人都没有了就剩了他们几个光杆司令，集团也会想办法的啊。

“可是临时抽调其他兄弟公司的人手，他们还要重新理解梳理案情，到时候还是很麻烦，而且不排除他们再用別的方法捣乱。”

苏澄不知道该怎么说，他只能先拋出一句：“邢主管，冷静，你有点反应过度了。”

苏澄刚要解释，结果董秘就进来通知两人去董事长办公室。

刑雨媛向苏澄传递了一个眼神，好像在说：看吧，晟总也收到消息了，他在担心这个问题。

两人来到办公室见苏晟。

苏晟开门见山地询问两人，知不知道金虹集团最近搞的小动作。

“你们两个要负起责任来，最近可能会非常忙。”

苏晟口中的负责人，並不是让苏澄和刑雨媛承担被挖走的责任，而是让他们打起精神应对。

他的脸上並没有刑雨媛预想的那副紧张，更多的似乎是从容？

理解。

晟总毕竟是yh的总负责人，他就算慌乱也不能很明显的表现出来。

刑雨媛重新向苏晟表达了她的担忧。

但她从苏晟这里此时得到的並非安抚下属的话或者这次事件的解决办法。

晟总脸上的表情怎么和苏澄大差不差呢？

苏晟在听到刑雨媛的担忧以后，不由得冒出疑惑和不解。

他不得不追问：“邢主管，你是这么看待这次挖人事件的吗？”

“嗯？”

刑雨媛没敢回答这个问题。

在金虹集团挖人的事件里，苏澄和苏晟的看法和判断以及现在的心態是高度一致的。

苏澄从容平和，是因为他前世在帝豪集团十年之余，他了解帝豪集团的体系和运转方式。

苏晟稳若泰山，是因为他是帝豪集团的高层，有人认真地教过他学习认知过帝豪集团的运转体系。

帝豪集团给予员工的薪资一直都是市场最高。

这个“市场最高”的定义可不是一般的苛刻。

它不是指行业薪酬报告中的90分位或平均水平。

而是指一个特定的人才，在市场上其他公司愿意为他支付的最高薪水是多少？

这意味著薪酬是高度个人化的，具体取决於该员工的技能稀缺性、对公司的重要性以及外部市场的竞爭激烈程度。

通过支付市场顶薪，帝豪集团希望將薪酬问题“从谈判桌上拿开”。

当员工確信自己获得了市场上最好的报酬时，他们就不会因为薪酬问题而分心，也不会轻易被竞爭对手挖走，从而可以全身心地投入到创造价值的工作中。

他们开出的已经是该员工在该岗位的市场顶薪了，金虹集团想挖可没那么简单。

想法很好。

但金虹集团因此付出的成本和代价会超乎想像的大。

苏晟並不相信他们能挖走多少人。

(本章完)