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第405章 工资 招聘,和财务

第405章 工资 招聘,和财务

结束对两位学长的私宴后,竹下雅人总算有了短暂的休息时间。

“果然,人还是无忧无虑的比较爽啊。”

他懒羊羊的瘫倒在沙发上,什么也不去想,什么也不做。

“嗯,好长时间没看电影了,看会电影吧。”

1995年,正是《侏罗纪公园》风靡全球的时间点,竹下雅人一家不差钱,自然早早买了光碟。

恐龙啊,谁能不喜欢呢?

认真看完之后,青年想到电影带来的恐龙热。然后他意犹未尽的关掉电视机碎碎念。

“不知道卡普空这一世的《恐龙快打》是不是依旧很失败。如果很失败的话,星海集团能不能接盘。”

《恐龙快打》是非常优秀的横版过关游戏,但不知道为什么,在美国没有溅起一点水。

美国市场的失败,也导致卡普空直接放弃在日本投放这款游戏。

不过东边不亮西边亮,《恐龙快打》很快风靡大中华区。是大中华区仅次于《三国战纪》的横版过关游戏,影响力和《西游释厄传》差不多。

竹下雅人想接手试试,看能不能在日本和美国推广起来。

毕竟这款游戏,是真的非常好玩。

再说了,就算街机方面的尝试不成功,星海集团也可以将它改造成pc端游戏,进而填充星海网吧联盟的游戏库。

“不想了,明天让铃原桑问问卡普空公司。”

差不多休息了三天时间,青年便不得不再次踏上工作的旅途。

今天晚上,他还有个宴请各方势力代表的宴会要举行。

“竹下会长,真是不鸣则已一鸣惊人啊。”

盛田昭夫非常的嫉妒,嫉妒到甚至有些后悔跟着出版《日本可以说不》这本书。

如果没在八十年代挑衅,我是不是也有这个机会呢?

虽然知道希望很小,但万一真的能成功呢。

竹下雅人自然不知道,这位索尼的太上皇心里有着我上我也行的想法。

因此很谦虚的回应,“哪里,都是大家抬爱而已,我本人并没有做多少。”

如果他知道这位内心的真实想法,绝对会嗤之以鼻。

没有星海集团的巨额捐款,以及星海基金带着美国顶层赚钱的超强能力。就算你在日美之间捐客做的再好,也在年度风云人物上面排不上号。

很多结果,早在名单正式出炉前就已经被决定好了。

索尼的盛田昭夫过后,很快又一位消费电子类巨头负责人早早来到会场。

“真是羡慕你啊,竹下桑,不知我们两家公司有没有机会在手机操作系统方面合作一把?”

nec总裁关本忠弘,同样羡慕青年的荣誉。不过相对于这份难得的荣誉,他更想和青年在手机操作系统上进行合作。

比如说,钱入股星海手机操作系统,或者是每年费一定数量的专利费,获得手机操作系统的使用权。

“当然没问题,明年让我们下属去谈。”

今年太晚了,估计谈不出什么名堂。不如将时间顺延到明年,可以更好的进行谈判。

“好,没问题。”

大半个多小时过后,晚宴时间正式开始。

竹下雅人先是按照惯例感谢一圈,然后便是自由活动时间。

这时,每个参会者都开始忙碌起来。

拉进关系,或者是聊一些业务方面的事情。

如此机会,可是非常难得。

青年同样不例外,他走到桥本龙太郎身边祝贺道。

“提前恭喜你啦,桥本君。”

“竹下桑客气了,事情没完全定下来呢。”

“桥本君谦虚了,我不觉得除了你之外,还有什么合适的人选。”

“呵呵呵,竹下桑不愧是大公司会长。”

桥本龙太郎很是高兴,谁不喜欢被站在荣誉之巅的人夸奖呢。

唯一的缺点就是太过露骨,让自己有点不好意思。

桥本龙太郎之后,青年又和前首相细川护熙聊了一会。

这位日本名门贵族之后,是他极力拉拢的对象。

一方面,这位前首相在政治上偏向于团结亚洲,真诚为昔日的历史道歉。

另一方面,这位前首相有不少追随者,可以在未来竞选低东京都知事,将那位姓石原的令人恶心的家伙压下去。

他可不希望,未来的东京都知事在某个话题上蹿下跳。

一个小小的岛屿,对于中日两国都不是核心问题。

如果不是有外域势力挑动,根本就没多少人会在意。

这件事,共同开发挺好的,要那么多自行车干什么。

反正就算大吵一通,最后还是会回归事情的原点,根本没有任何意义。

“村山首相,晚上好!”

前首相要重视,现任首相自然更要重视。

村山富市首相就算退位,也可以在很多方面助力星海集团。

“晚上好,竹下桑。”

虽然马上就要无奈离开,但村山首相并没有在脸上表现出来。

当初和自民党联合组阁,他就猜到了会是如此。

失望有一些,后悔却没有。

人嘛,在做事的时候总是要不停的取舍。

时代年度风云人物的热点虽然很高,但还是很快过去。

接下来直到圣诞节结束,青年基本都处于休息之中。

“奖金的统计资料,给我发过来一份。”

“是,会长!”

很快内田美穗就抱着一大迭资料,重新回到会长办公室,然后小心放在办公桌上。

“保底还是三个月吗?”青年头也不抬的询问。

“说是这样说,但在会长您的要求下,大家最少也有4个月的工资奖金。”

星海集团有钱,在排除星海基金的影响后,今年的盈利水平再创新高。

赚钱了,自然也要让员工享受到成功的果实。

如此一来,才能更好的抓住员工的心。

“嗯,那就好,我们要做和员工一体的公司。”

星海集团最低年终奖比别的公司多一个月,最高年终奖则是其余日本公司的20倍。

不过能拿60个月年终奖的,只有星海基金三位负责人,以及其余子公司的科研人员,更多的还是10个月一下部分。

但就算如此,青年看着资料上那巨大的数字,心中依旧充满着骄傲。

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