数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”

“你之前拿多少？”

“2400。”

这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。

要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。

继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。

那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”

彭浩咋舌道：“真的假的？”

那岂不是比当官的都高？

其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。

同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候.”

他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。

是了，应该是将奖金取消了这样也好，里外里可能还多一些。

总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。

他们想要给越哥、达哥干一辈子

大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨.

不过事情还未完，具体细则往下还有。

翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。

若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。

若处理紧急情况有功，上涨15%。

从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。

人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。

年度体检优秀的+5%。

提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。

总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%

见义勇为+30%。

如果每一项都做到理论上还能上涨100%。

算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。

最有趣的是扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。

这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。

这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。

而是一起，互相承载。

企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。

也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。

但对就是对，错就是错，好就是好。

越达并没有将“个人自由”作为基础待遇的交换，而是在高薪的基础上，用“鼓励”去换取“努力”，换取每个人克服懒惰，积极向上，越过越好。

个人健康、执业证书、电脑的使用都是如此。

养歌舞团的时候没人说，养自强不息的员工叫起来了。

这本账，每个员工都在算，但算来算去都觉得离谱。

有些忠心耿耿的老员工直接站了起来：“越哥，不能这样啊.这样公司扛的住么？”

颇有种功勋元老苦口婆心的意思：陛下误国啊！

国库的钱也不是大风刮来的呀！

吴越翻了个白眼：“不要多想，都是认真讨论过的方案。”

“有部分员工今天没能来，各主管和小组长回头一定传达到，另外公司决定年中向全体b级员工发放总额1000万的奖金，具体细节人事部会在一个月内统计完毕。”

此言一出，下方又有了些许骚动。

“下个月，我们将会开始在盛京、长市、滨城、三座城市，依次建立十处分基地，彻底将业务拓展至东三省所有主要城市。”

“在更远的未来，还会尝试进入京北、沪上、深城这样更大的城市，这里面挑战很大，机遇也很大。”

“在座的各位，有不少都将组建队伍，去往各个城市，成为一个个种子，新城市中会有新的困难等着你们。”

“如果一切顺利，公司有望以数倍的速度继续发展。”

吴越从一旁拿起酒杯，感觉豪情壮志。

“而这份荣光，我不会独享！”

翟达：噗！

他赶紧擦擦嘴，举起杯子来：“咳咳！吴总说得对！大家举杯！继续出发！”

不然还以为他和吴越闹矛盾呢。

所有人都站了起来，两百人整齐划一的喊道：“保证完成任务！”

翟达的视界中。

天都被照亮了。

(本章完)