当然还有一个重要原因，是老榆现在的位置很合适，且研究院他可是了300万装修！疯了他才用几个月就搬！

“今年的大四毕业生，还没找到工作的估计是少数，但本科生恐怕水平也不够，我帮你从研究生层面想想办法，比如进行一个产学合作双轨项目，我来问问。”

既读研和上班不冲突，将论文与工作结合，这种模式已经有了，也叫‘工业化培养’，专为一些大型高科技企业定制。

翟达垫了一句：“该有的面试还是很严的，不过您放心，都是高薪岗位，而且工作环境很好。”

“不用和我打预防针，用不用自然是你们决定的，我们又不是第一次和企业打交道。”

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之后几天，一切都进入了快节奏。

首先就是机械核心研究院燃起了熊熊火焰，初战在京北告捷，而且老板有如此强大的能量，给“鸿图os”项目每个人都灌注了无数能量。

这不得好好干？人脑袋干成狗脑袋那种？！

再加上有了确认的优化方向，开发的最后阶段也得以加快脚步，魅族第一时间派了工作人员来对接硬件优化，顺便给自家程序员培训。

甚至到哈城的时间，和翟达是前后脚，翟达周二晚间回来的，魅族的人周三上午就杀到了，可见反应之迅速。

当这些一线城市的程序员带着审视的态度、和“草台班子+艰苦条件”的预期来到哈城

走进了“机械核心研究院”，看到那宛如希腊小镇一般的室内社区、优美而舒心的环境、凝视着不明觉厉的倒吊之树，心里只冒出来一个想法：以前过的都是什么苦日子！

为什么都是程序员，这里的人发量都比我们多？！

而且在这里明显感觉精神饱满灵感充足，一口气敲五行代码不喘气。

这等回去了要不涨薪水，他们都不打算干了！

平时在自家公司没这么有效率，一定是因为被环境压抑的！

魅族来了六人，暂时驻扎在研究院，除此以外其他手机厂商也将要派人来考察，研究院100%技术人员的配置变得捉襟见肘，但翟达略微犹豫后，还是没有专门设立所谓的接待部门。

研究院要保持纯粹性。

这是一个产出技术的地方，也是他日后为π成员和其他项目准备的纯粹土壤，不是一个迎来送往的地方。

来归来、看归看，想要获得热烈欢迎和各种应酬，恕没功夫。

他依稀听过前世的传言，说阿里系到哪个城市，哪个城市商k价格都能给干上去。

少有因为纯粹而失败的项目，但因为复杂而失败的比比皆是。

所以虽然来了魅族的人，但实际上研究院依旧是纯粹的技术工作，翟达可以放心的交给程墨，只是考试周临近，翟达都为这个家伙捏把汗。

据说程墨每天只睡5个小时，剩下19个小时里，12个小时工作，6个小时复习，剩下一个小时吃饭上厕所洗澡。

翟达很担心他成了研究院第一个脱发的人。

另一方面，作为一学期有近20门课的圣子圣女，翟达和卢薇也已经提前开始了自己的考试周，一些单独为他两准备的考试零零散散的开始安排。

即便平日里已经足够努力（开挂），学习态度相当端正（平时分按着老师的头给他拉满），也不代表着翟达能风轻云淡的度过，忙碌是必然的。

每日往返于学校的犄角旮旯，参加单人的考试，收割着一门一门课的学分。

偶尔有空闲时间，翟达会选择去研究院看看进度，亦或者研究一下自己的近景魔术

时间渐渐来到了6月15日，所有学生的考试周一起抵达，翟达和卢薇则强度再次增加。

每天小木头连做饭的时间都没有，食堂连轴哐哐吃。

而因此，于晓丽决定提前来哈城，渡过这个注定难忘的夏天，顺便给两人烧烧饭。

汇报情况：

昨天体温大概38.5-39.5，昏睡了36个小时（从前天半夜烧起来的，之后基本没下过床），今天稳定在38°以下，下午好些，基本恢复了码字能力。

目前进入了第二阶段，乏力、鼻涕带血丝、小刀拉嗓子。

真是梦回2019了。

(本章完)